多様な人材がいきいきと働ける職場づくりを目指し、全社員の活躍できる機会がさらに拡大出来るよう、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。 当社では、毎年、ダイバーシティの一環として女性活躍推進PTによる意見交換会を複数回開催し、仕事とライフイベントの両立、自由闊達な風土作りや職場環境における問題点への解決策等、社員が活躍できる会社実現に向けた各種施策を検討しています。 また、2021年度から在宅勤務の試行や1時間単位の有給休暇制度を導入する等、社員が自分に合った働き方ができるよう努めています。