一人ひとりの成長を目指して

各職場毎に日々工夫したことや新たな仕事に挑戦した結果を、代表者が発表する「好取組発表会」を毎年開催しています。

• お互いによい取組をほめたたえ合う文化の醸成
• 新たな取組に挑戦する社員を応援し、自ら発信し、行動する社員の育成
• 高い品質の商品・サービスの提供、業務領域の拡大、生産性に対する意識の向上
• 好取組を横展開することで、組織の活性化につなげる

上記4点を開催目的としています。
「好取組発表会」終了後は、表彰式兼懇親会を開催し、日頃離れた職場で働いている仲間同士の情報交換の場としてとても盛り上がります。

全社員を対象に希望者を募り、各拠点をオンラインでつなぎテーマに沿った意見交換をしています。
多様性を大切に、お互いの「仕事の目的」を理解し、みんなが活き活きと仕事ができる環境作りを考えています。
参加することで自分自身の成長に繋げる気づきを得ること、また他職場のメンバーから学んだことを自職場で活かすことを目的として実施します。

社員一人ひとりが、「なりたい姿」や「キャリアビジョン」を考える上で、現職場を離れて、「新しい職場を知りたい」、「新しい仕事を経験したい」などの想いを実現するために「インターンシップ制度」が設けられています。

アビリンピック（全国障害者技能競技大会）は、障がいのある方々が、日頃培った技能を互いに競い合うことにより、その職業能力の向上を図るとともに、企業や社会一般の人々に障がいのある方々に対する理解と認識を深めてもらい、その雇用の促進を図ることを目的として開催されています。
主体は参加する"本人"ですが、会社としても挑戦する皆さんのサポートを行っています。

年に1回、各拠点のサポーターが集い労をねぎらう、また、交流の場となっています。

約300コースある「東京海上グループ会社　社外通信教育講座」を受講することができます。
業務に関連のあるコースを学習した場合、終了後会社が半額補助する制度があります。

専門家（臨床心理士、精神保健福祉士）によるカウンセリングを受けることが出来ます。
社内：常勤の健康就労支援担当（カウンセラー）にいつでも相談が出来ます。
社外：グループ会社の「東京海上日動メディカルサービス株式会社」の担当者に相談ができます。
職種によって対象サポートの違いはありますが、訪問カウンセリングでも相談ができます。