定着支援体制チャレンジサポーターが安心して働き続けるために
入社後のサポート
ONBOARDING SUPPORT「関係の質」「思考の質」「行動の質」「結果の質」の相互作用で成長できるようにサポートしています。
役割面接（人事）制度
ROLE INTERVIEW PROGRAM人事考課の為の面接ではなく、部下と上司のコミュニケーションの場です。
人材育成の3S（下記表）の実現の為に、≪育つ側≫は「なりたい姿」（キャリアビジョン）を主体的に描き、≪育てる側≫はその実現のための具体的な行動につき指導・助言する対話の機会として活用しています。
その中で活躍を後押しする人事制度として、特定従業員への転換、エキスパートへの任命、一般従業員への登用、ジョブサポーターを補佐するチームリーダーへの昇格等があります。
全体像
関係機関との連携
EXTERNAL COLLABORATION安心して働き続けるためのサポートを支援機関・特別支援学校等の関係機関と連携しています。
各種研修
TRAINING PROGRAMS基本は担当ジョブサポーターによるOJTでの育成が中心となりますが、OFFJTの施策として「集合研修」を実施しています。
1. 階層別
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1.新入社員向け「ビジネスマナー研修 兼 自分の会社を知ろう研修」
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2.一般従業員登用時の「一般従業員としてのマインド研修」
2. 部署別
「SST（ソーシャルスキルトレーニング）研修」
3. 知りたいこと勉強会
社員が学びたいことをテーマに設定し、必要に応じて外部から講師を招き勉強会を実施しています。